Communiquer pour recruter

Et si la communication pouvait faciliter le recrutement ?

Je vous en ai déjà parlé lors de précédents articles ; je suis persuadée que la communication est un atout pour le recrutement.

Je m’explique ; le marché du travail évolue, et il n’est pas si facile pour les entreprises de recruter et de s’entourer de (bons) collaborateurs.

En quoi « la Communication » peut vous aider ?

- Donner une belle image de votre entreprise,

- Donner envie d’y travailler,

- Donner envie d’y rester (aussi).

Comment faire ?

A travers un site web, des newsletters, les réseaux sociaux, des campagnes médias (dans les journaux locaux, radio...). Vous pouvez donnez des informations sur l'entreprises ; vos savoirs-faire, montrer vos réalisations, mettre en avant votre équipe, ses réussites...

C'est un reflet de votre image de marque, gage de confiance pour vos collaborateurs, vos futurs talents et vos clients.

Le bien-être au travail passe aussi par l’envie de travailler dans une entreprise, d’être fier d’apporter sa pierre à l’édifice, de porter ses valeurs et de faire partie d'une équipe. De plus, une entreprise qui a une politique RH de qualité renvoie une image positive à ses clients, c'est un double bénéfice !

Et vous, ça vous inspire ?!